Нетворкинг, Soft-Skills, деловые знакомства, системное общение

Почему руководители теряют самые ценные связи

Главная причина — отсутствие системы. И одно простое решение, которое меняет всё.

Связи не исчезают. Их просто перестают поливать.

И это главная проблема многих руководителей — у них нет системы работы с отношениями. Есть только надежда на память. А память — очень плохой CRM.
Мы уверены: «Ну я же помню, мне нужно написать вот этому человеку». Проходит месяц, потом ещё один, и вдруг обнаруживается, что пять сильных контактов просто выпали из жизни. Не потому что что-то случилось. Просто мы не держали их в поле внимания.

Как решить?

Решение до смешного простое. Раз в неделю я делаю маленький лист «ключевых людей недели». Десять минут; больше не нужно.

И дальше я отправляю трём из них короткий мостик: вопрос, рекомендацию, заметку, ссылку, мысль, поздравление. Любой знак внимания.

Вот что можно отправлять как тёплые, естественные знаки внимания — без навязчивости и без ощущения "продажи". Такие касания работают мягко, но создают доверие и ощущение связи.


Короткое сообщение с поддержкой.

Например: "Увидел новость про вашу команду — круто двигаетесь" или "Помню, ты говорил про сложный запуск. Как он прошёл?"


Мини-рекомендация.

Фильм, статья, сервис, подкаст или книга по теме, которая человеку реально близка. Не общий спам, а точное попадание.


Маленький инсайт.

Одна мысль из твоего опыта, которая может быть полезной: "На тренинге сегодня обсуждали тему X — подумал о твоём проекте".


Ссылка на ресурс, который решает боль.

Не "почитай это", а "это может снять часть нагрузки / ускорить процесс / сэкономить время".


Небольшая помощь без просьб в ответ.

Например: "Хочешь — познакомлю тебя с человеком, который хорошо разбирается в этой теме".


Комплимент делу, а не личности.

"Как вы выстроили командную динамику — это сильный пример. Могу привести кейс на тренинге?"


Интересный вопрос.

"А ты замечал, что…?" или "Как ты подходишь к…?"

Вопросы лучше всего открывают диалог.


Фотография или короткая заметка о том, что напомнило о человеке.

Это очень тёплый и живой ход: "Сегодня увидел… вспомнил наш разговор".


Поздравление с достижением.

Запуск продукта, переход на новую должность, публичное выступление, годовщина проекта


Микро-обновление о своей работе, которое может быть полезно ему.

Не хвастовство, а контекст: "Сейчас много работаю с командами B2B — есть пара сильных наблюдений, если будет интересно".


Короткая благодарность.

Например: "Помню твой совет про X; так вот - он реально сработал".

Люди любят видеть, что их вклад не пропал.


Тёплое человеческое касание без темы.

"Просто хотел пожелать тебе лёгкой недели. Знаю, что период у тебя жаркий".

Если хочешь — давай составим готовый набор из 30 таких "мостиков" на месяц, чтобы ты не тратил время на придумывание каждый раз.


Бинго! работает!

Через месяц - очень заметная разница.
Тёплые связи начнут оживать. Разговоры появятся сами. Появятся возможности, про которые я даже не подозревал.

Так строим сильный нетворкинг - не большими 'двигаю горы', ноо маленькими и регулярными касаниями.


Поговорим? Ожимим наш диалог? :)

Хотите научиться выстраивать связи системно — приходите на наш тренинг по корпоративному нетворкингу.

А для руководителей высшего уровня у нас есть отдельная программа "C-Level Sales: продажи через доверие и влияние" — про стратегические отношения с сложными и труднодоступными руководителями высокого уровня.

Получается "поливать" связи?

Напишите в комментарях к посту в Telegram!

Подписывайтесь на Леонида в Telegram, Facebook и Instagram и YouTube и не пропускайте новые публикации. Посмотрите также на бизнес-тренинги по нетворкингу и трендвотчингу, книги и интервью.